Description

Sous l'autorité directe du Chef Interprète, le/la titulaire du poste sera appelé(e) à exécuter les tâches suivantes :

• interprétation simultanée et consécutive de l’anglais vers le français et du français vers l’anglais ;
• interprétation simultanée et consécutive à partir d’une ou plusieurs autres langues : russe, allemand, italien et éventuellement espagnol vers l’anglais et/ou le français ;
• le ou la titulaire doit pouvoir faire fonction de chef d’équipe.

Qualifications

• études universitaires complètes, sanctionnées par un diplôme de fin de second cycle délivré par un institut ou une école d’interprètes reconnus ;
• expérience et compétences professionnelles confirmées.

Langues requises : de préférence double A Anglais/Français ou à défaut A Anglais et B Français ou A Français et B Anglais, les autres langues en B ou C.

Compétences

• sens des responsabilités et de l’organisation ;
• capacité de communication ;
• faculté d’adaptation à un contexte multiculturel ;
• discrétion et respect du secret professionnel ;
• facultés d’adaptation ;
• disponibilité ;
• esprit d’équipe : aptitude à s’intégrer dans une petite équipe d’interprètes permanents et à assurer la fonction de chef d’équipe ;
• bonne culture générale y compris des domaines d’activité des principales organisations internationales ;
• aptitude à l’utilisation d’outils informatiques.

Candidatures

Les actes de candidature, rédigés en français ou anglais, doivent parvenir au plus tard le 30 septembre 2004 au

Conseil de l'Europe
Direction des Ressources Humaines (Bureau du Recrutement)
FR-67075 Strasbourg Cedex, France
Fax : +33-3 88 41 27 10

sous la forme:

• du formulaire officiel disponible sur le site Internet du Recrutement du Conseil de l’Europe

ou

• d’un CV détaillé précisant le numéro de l’avis de vacance, la date de naissance, la/les nationalité(s), l’adresse postale et électronique (le cas échéant), un/les numéro(s) de téléphone, les études ou formations suivies, l’expérience professionnelle et les connaissances linguistiques.

Le grade de recrutement (LI2 ou LI3) sera déterminé en fonction de l’expérience professionnelle du ou de la candidat(e) retenu(e).

Les candidat(e)s doivent être ressortissant(e)s d’un Etat membre du Conseil de l’Europe et avoir moins de 55 ans à la date limite de l’avis de vacance.

A l’issue de ce concours, une liste de réserve peut être établie selon l’Art. 15, para. 3 du Règlement sur les Nominations.

Si un(e) candidate(e) extérieur(e) est retenu(e), il/elle se verra offrir un contrat initial d'une durée de deux ans, constituant une période probatoire. Sous réserve que le travail de l'agent/l'agente donne satisfaction, il/elle se verra proposer un contrat à durée indéterminée ou déterminée.

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, le Conseil de l'Europe tend à assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes par catégorie et par grade.

Le Conseil de l’Europe encourage à se porter candidate toute personne ayant les qualifications exigées sans distinction de sexe, de handicap, de la situation maritale ou parentale, de "race", de couleur, d'origine ethnique, de religion, de convictions ou d'orientation sexuelle.