Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature, conformément aux informations générales ci-jointes sur les vacances de postes et les candidatures, le 6 novembre 2000 au plus tard.

Pour toute demande d'information complémentaire, prière de s'adresser au Greffier Adjoint (Administration et Finances).

Traducteur-interprète
Grade LT3

Description de poste

- Répond, devant le Greffier, de l'efficacité avec laquelle il s'acquitte de ses fonctions.
- Relève, dans l'exercice de ses fonctions, du Chef du Service Administration et Finances.

A. Fonctions principales

Sous l'autorité du Chef du service et, pour ce qui concerne l'interprétation, sous celle du Chef interprèt :
- assure la traduction en français des textes de l'Assemblée (par exemple. rapports, comptes rendus, discours) et de tout autre texte (par exemple. journaux, périodiques) à partir des langues de son profil linguistique ;
- assiste le service de traduction dans ses différentes tâches, notamment en ce qui concerne les publications ;
- participe à l'interprétation dans la cabine française, à l'occasion des sessions et réunions pour lesquelles l'interprétation est requise ;
- participe avec le Chef interprète à la mise à jour et à l'enrichissement de la base de données terminologique ;
- assure avec le Chef interprète le recrutement et la coordination des équipes d'interprètes temporaires.

B. Qualifications

1. Langue maternelle française.
2. Diplôme de traducteur et d'interprète d'une école reconnue.
3. Excellente maîtrise de l'anglais, bonne connaissance d'autres langues de l'Organisation (allemand, espagnol, grec, italien, néerlandais, portugais).
4. Expérience professionnelle confirmée dans les domaines de l'interprétation et de la traduction.
5. Maîtrise de l'utilisation d'un logiciel de traitement de texte sous Windows.

ASSEMBLÉE DE L'UNION DE L'EUROPE OCCIDENTALE
43, avenue du Président Wilson,
75775 Paris Cédex 16

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RENSEIGNEMENTS D'ORDRE GÉNÉRAL SUR LES VACANCES D'EMPLOI
ET LES CANDIDATURES Y AFFÉRENTES

Qui peut faire acte de candidature ? Les postes de l'Organisation sont ouverts aux candidats des deux sexes dès lors qu'ils sont ressortissants d'un pays membre de plein droit de l'UEO.

Date de clôture des inscriptions : La date indiquée est celle à partir de laquelle commence officiellement la procédure de sélection. Les candidatures reçues à une date ultérieure ne seront qu'exceptionnellement prises en compte.

Durée de l'engagement : Il sera offert un engagement de durée déterminée, pour une période pouvant aller jusqu'à cinq ans, avec éventuellement une possibilité de renouvellement.

Grade : Les postes sont normalement pourvus au premier échelon du plus bas des grades indiqués. La promotion du candidat (ou de la candidate) choisi (e) dépendra des aptitudes professionnelles dont il (ou elle) aura fait preuve et pourra être envisagée au terme de son contrat initial s'il (ou elle) a donné toute satisfaction.

Lieu de travail : Sauf indication contraire, le lieu de travail est Paris. Des déplacements occasionnels sont à prévoir.

Fonctions : Les vacances d'emploi précisent les principales fonctions devant être remplies au moment de l'engagement. Ces fonctions pourront être modifiées selon le programme de travail du service ou à la suite de l'introduction de nouvelles méthodes de travail et/ou d'un nouveau matériel.

Qualifications : Les qualifications énumérées sont celles qui sont jugées les plus importantes compte tenu des tâches à remplir. Leur ordre d'énumération n'est pas lié à leur importance relative.

Tests : Pour certains postes, il peut être demandé aux candidats de passer un examen écrit ou oral dont le résultat sera un élément de la sélection.

Entretiens : Les candidats les plus qualifiés seront convoqués pour un entretien. Ceux dont la langue maternelle n'est pas l'une des deux langues officielles pourront choisir la langue officielle dans laquelle celui-ci se déroulera excepté si le poste en question exige une excellente ou une très bonne connaissance des deux langues, auquel cas tous les candidats devront démontrer au cours de l'entretien leur aptitude à s'exprimer dans les deux langues.

Sélection finale : La sélection finale sera faite sur la base des qualifications, de l'expérience et des compétences essentielles figurant dans la vacance d'emploi et par comparaison avec celles des autres candidats. Les candidats non retenus seront avisés dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle la procédure de recrutement aura pris fin.

Certificat de sécurité et certificat médical : L'entrée en fonction est subordonnée à l'obtention d'un certificat de sécurité UEO de niveau approprié ainsi que d'un certificat médical d'aptitude au travail délivré par un médecin agréé par l'Organisation.

Comment faire acte de candidature ? Les candidats intéressés sont priés de poser leur candidature par l'envoi d'un curriculum vitae détaillé au Greffier Adjoint (Administration et finances) à l'adresse ci-dessus, accompagné de tous documents utiles tels que titres de publications et/ou copies de diplômes, le cas échéant. Les informations suivantes devront figurer sur le curriculum vitae : emplois précédents, études, nationalité, sexe et date de naissance.

Octobre 2000